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ANNA LUISA WALTER DE SANTANA, DANIEL IGLESIAS MARQUEZ
DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS: RETOS Y DEBATES MULTIDISCIPLINARIOS EN LATINOAMERICA
TIRANT LO BLANCH
Páginas: 216
Formato:
Peso: 0.3 kgs.
ISBN: 978-841113139-1
Encuadernación: TAPA SUAVE CON SOLAPA
Año de edición: 2022
Colección: Homenajes y Congresos
La temática de derechos humanos y empresas en América Latina se ha consolidado como una cuestión de interés para los Estados, organizaciones internacionales de ámbito regional e incluso para las empresas que operan en el Hemisferio. Esto supone un reto, ya que la articulación de la complejidad y especificidad técnica que conlleva el campo de derechos humanos y empresas en los sistemas jurídicos y políticos nacionales y regionales, con el fin de asegurar la protección y respeto de los derechos humanos en el contexto de las actividades empresariales y atendiendo, al mismo tiempo, las particularidades económicas, sociales y ambientales de la región, es una tarea desafiante. A partir de un análisis crítico de ejes temáticos y multidisciplinarios clave, la presente obra tiene como objetivo aportar elementos y debatir aspectos esenciales y de actualidad relevantes para el desarrollo progresivo, transversal y con un enfoque latinoamericano de la temática. Para ello, se reúne una serie de estudios académicos de especialistas y de investigadores e investigadoras con trayectorias consolidadas que abordan una gran variedad de cuestiones, entre las que destacan: la prevención de los impactos empresariales sobre los derechos humanos, los Planes de acción nacional, las estrategias y mecanismos de acceso a la reparación y los titulares de derechos, contextos y sectores específicos, entre otros.
Índice
PRÓLOGO 13
Humberto Cantú Rivera
Danielle Anne Pamplona
INTRODUCCIÓN: AVANCES Y DESAFÍOS EN MATERIA DE DERECHOS
HUMANOS Y EMPRESAS EN AMÉRICA LATINA 15
DANIEL IGLESIAS MÁRQUEZ
ANNA LUISA WALTER DE SANTANA
PARTE I
LA PREVENCIÓN Y LA REPARACIÓN DE LOS IMPACTOS DE LAS EMPRESAS SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS
Capítulo 1
LA OBLIGACIÓN DE PROTEGER MEDIANTE LA REGULACIÓN Y EL DEBER DE RESPETAR A TRAVÉS DE LA DEBIDA DILIGENCIA
Daniela Bardel
1. Introducción 27
2. Estándares de derechos humanos en relación a las empresas 28
3. Regulación del concepto de debida diligencia 29
4. Obligaciones extraterritoriales de los estados 33
5. Derecho transnacional y pluralismo jurídico 38
6. Conclusiones 39
Capítulo 2
DUE DILIGENCE EM DIREITOS HUMANOS: OS ESTADOS E A NECESSIDADE DE CRIAÇÃO DE LEIS REGULATÓRIAS
Nathália Soares De Mattos
1. Introdução 41
2. A due diligence em direitos humanos (dddh) à luz dos princíos orientadores
das nações unidas sobre empresas e direitos humanos 42
3. As consequências da soft-law e da inexistência de um tratado internacional
vinculante exigindo a adesão à dddh 45
4. Os estados e a criação de regimes de obrigatoriedade de due diligence em
direitos humanos em âmbito doméstico 48
5. Conclusões 51
Capítulo 3
LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS COMO
HERRAMIENTA PARA EL LITIGIO ESTRATÉGICO EN MATERIA DE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS. CONSIDERACIONES DESDE LA EXPERIENCIA MEXICANA
Alejandro Sánchez González
1. Introducción 53
2. El litigio estratégico 54
2.1 Concepto y propósito 54
2.2 Componentes del litigio estratégico 55
2.2.1. Componente legal 55
2.2.2. Componente político 56
2.2.3. Componente social 56
3. La responsabilidad penal de las empresas como herramienta para el litigio
estratégico 57
3.1. Estado actual de la cuestión 57
3.2. Aspectos positivos para el litigio estratégico 59
3.2.1. Componente legal 59
3.2.2. Componente social 61
3.3. Aspectos negativos para el litigio estratégico 62
3.3.1. Resistencia de las autoridades para reconocer la calidad de víctima 62
3.3.2. Incapacidad de las fiscalías para obtener condenas a la
reparación integral del daño 63
3.3.3. Restricciones al principio de publicidad 64
4. Conclusiones 65
Capítulo 4
SIN REPARACIÓN NO HAY JUSTICIA: LA PARTICIPACIÓN DE LAS EMPRESAS EN
LAS MEDIDAS DE REPARACIÓN INTEGRAL DEL DAÑO
MARIANA FRANCO GONZÁLEZ
1. Introducción 67
2. El derecho a la reparación integral del daño 68
2.1. la reparación integral del daño en el sidh 68
3. La reparación integral del daño en los contextos de violaciones a derechos
humanos por actividades empresariales 70
3.1. La obligación estatal de crear mecanismos de acceso a la reparación
jurisdiccionales y no jurisdiccionales 71
3.2. La responsabilidad empresarial para crear mecanismos no
jurisdiccionales de reclamación 73
4. Elementos del derecho a la reparación integral del daño por violaciones a
derechos humanos y su aplicación en contextos empresariales 75
5. Conclusión 85
Capítulo 5
EL ARBITRAJE INTERNACIONAL COMO MECANISMO PARA DESARROLLAR EL TERCER PILAR, LA REPARACIÓN. EXPERIENCIAS CRUZADAS ENTRE LA UNIÓN EUROPEA Y AMÉRICA LATINA
Daniela Pineda Ríos
1. Introducción 87
2. Principales desafios y soluciones para acatar el tercer pilar remediar 90
2.1. Imputabilidad de la responsabilidad de las empresas y la ley aplicable
al caso 92
2.2. Los costos financieros que conllevan los litigios internacionales y
el desequilibrio entre las partes 95
2.3. La determinación de la empresa responsable (ratione personae) 96
2.4. La reparación 97
3. Conclusiones 98
PARTE II
PLANES DE ACCIÓN NACIONAL SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Capítulo 6
LA PARTICIPACIÓN SOCIAL EN EL PROCESO DE ELABORACIÓN DE LOS PLANES NACIONALES DE ACCIÓN: EL CASO PERUANO
Bruce Barnaby Rubio
1. Introducción 101
2. Importancia de la participación social en los planes naciones de acción sobre
empresas y derechos humanos 103
3. Plan nacional de acción en el perú: hacia una elaboración participativa 106
3.1. Eventos preparatorios 107
3.2. Elaboración de la metodología 108
3.3. Preparación del diagnóstico y línea de base 110
3.4. Mesas multiactor y el nuevo contexto con la crisis sanitaria 112
4. Conclusiones 113
Capítulo 7
LA TRANSFERENCIA DE POLÍTICA EN EL DISEÑO DEL PLAN DE ACCIÓN NACIONAL PARA MÉXICO: LÍMITES Y POSIBILIDADES DESDE LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Laura Adriana Esparza García
1. Introducción 115
2. Una visión desde la transferencia de política y el enfoque de derechos humanos 118
2.1. La transferencia de políticas públicas en los PAN 119
2.2. Enfoque de derechos humanos en el diseño de políticas públicas 121
3. El principio de igualdad y no discriminación en los pan 123
3.1. Apuntes sobre el principio de igualdad y no discriminación en los PAN 123
3.2. Estrategias para el PAN desde la igualdad y no discriminación 125
3.2.1. Identificar grupos en situación de especial vulnerabilidad frente a la actuación de las empresas en el país 126
3.2.2. Contener acciones para reducir las barreras que impiden el acceso a reparaciones de ciertos colectivos 126
3.2.3. Contener acciones para corregir la desigualdad sustancial y estructural 127
4. Conclusiones: límites y posibilidades 128
Capítulo 8
PROMETIDO Y AÚN INEXISTENTE: EL PLAN DE ACCIÓN NACIONAL SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS DE ARGENTINA Y SU IMPACTO
SOBRE LOS MIGRANTES
Christian G. Sommer
Agustina N. Vázquez
1. Introducción 131
2. ¿Los Principios Rectores de Naciones Unidas tratan los problemas de migración? 132
3. Protección de los trabajadores migrantes en diálogo con los principios rectores 135
3.1. acerca del último informe presentado por argentina en el 2019 sobre
el trabajador migrante 137
4. El Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos Humanos de Argentina:
un ejemplo de carencia de coherencia política 140
4.1. ¿Por qué se necesita un Plan Nacional de Acción en Empresas y
Derechos Humanos para mejorar las condiciones laborales de los
migrantes? 141
5. Conclusiones 142
PARTE III
TITULARES DE DERECHOS, CONTEXTOS Y SECTORES EMPRESARIALES ESPECÍFICOS
Capítulo 9
BLACKROCK: O RESPEITO E PROMOÇÃO DE DIREITOS HUMANOS
NOS INVESTIMENTOS
Angelina Colaci Tavares Moreira
Carolina Braglia Aloise Bertazolli
1. Introdução 147
2. Critérios da BlackRock para investimentos 149
3. Princípios orientadores de empresas e direitos humanos 156
4. Conclusão 158
Capítulo 10
SOCIEDADE CIVIL ORGANIZADA E O TRATADO EM EMPRESA E DIREITOS HUMANOS: CAMINHOS PARA VIABILIDADE POLÍTICA
Danilo B. Garrido Alves
1. Introdução 161
2. Não-engajamento de estados-chave 163
3. Influência corporativa 166
4. Reframing, engajamento e mobilização: o caminho para viabilidade política 170
5. Conclusão 172
Capítulo 11
EL PAPEL DEL ABOGADO CORPORATIVO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA
RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS DE RESPETAR LOS DERECHOS HUMANOS
Martha Liliana Perdomo Vela
1. Introducción 175
2. Aspectos metodológicos 176
3. Desafíos en el ejercicio profesional del abogado en el escenario corporativo 176
4. El papel del abogado corporativo en el cumplimiento de la responsabilidad de
las empresas de respetar los derechos humanos 181
5. Algunas conclusiones 185
Capítulo 12
¿HAY LUGAR PARA LOS DERECHOS DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES
EN EL CONTEXTO DE LAS OPERACIONES EMPRESARIALES Y LA COVID-19
EN ARGENTINA?
Agustina Pérez
1. Introducción 187
2. Punto de partida para pensar un lugar para los derechos de nnya en el
contexto de las operaciones empresariales en argentina 188
3. Empresas, derechos humanos y emergencia covid-19: principales brechas en
el ejercicio de derechos priorizados 192
3.1. Derecho de madres y padres a cuidar y derecho de NNyA a ser
cuidados/as 193
3.2. Derecho a la educación y a entornos digitales seguros para NNyA 194
3.3. Derecho a la salud y a la alimentación: alimentos y bebidas azucaradas 196
4. Recomendaciones para la acción 197
5. Palabras de cierre 200
Capítulo 13
AGENDA 2030, SUSTENTABILIDADE E A PROTEÇÃO AOS DIREITOS HUMANOS POR PARTE DAS MINERADORAS BRASILEIRAS SIGNATÁRIAS DO PACTO GLOBAL
Ana Cláudia Ruy Cardia Atchabahian
Izabela Zonato Villas Boas
1. Introdução 201
2. Empresas mineradoras nacionais signatárias da rede brasil do pacto global
e os ods: metodologias de recorte e análise 204
3. Direitos humanos e empresas a partir dos estados do sul: mera reprodução de
padrões ou engajamento para a mudança? 208
4. Considerações finais 210