Juan Manuel Ramírez Martínez
Curso básico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 17ª Edición
TIRANT LO BLANCH
Páginas: 436
Formato:
Peso: 0.4 kgs.
ISBN: 978-841397818-5
Encuadernación: TAPA SUAVE
Año de edición: 2021
Colección: Manuales
Índice
PRÓLOGO 17
ABREVIATURAS 19
Lección 1ª
INTRODUCCIÓN
1. EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO 21
2. NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO 23
3. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO 25
4. LA EVOLUCIÓN EN ESPAÑA 26
5. PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 31
Lección 2ª
FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL
1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES 39
2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978 39
2.1. Contenido laboral de la Constitución y su aplicabilidad 40
2.2. La protección de los derechos y principios constitucionales 42
2.3. La cláusula derogatoria de la Constitución 44
2.4. Algunos aspectos y principios generales de la Constitución 44
3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES 47
3.1. La Organización Internacional del Trabajo 48
3.2. La Unión Europea 50
4. LAS LEYES 54
5. LOS REGLAMENTOS 55
5.1. Aspectos generales 55
5.2. Reglamentos sectoriales 56
5.3. Reglamentos de Régimen Interior 56
6. EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 57
7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS 58
7.1. Concepto y función del convenio colectivo 58
7.2. Eficacia de los convenios colectivos 59
7.3. Tipos de convenios en el ordenamiento español. Su eficacia 59
7.4. Los acuerdos de empresa 61
7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales 62
7.6. Acuerdos de interés profesional 63
8. LA COSTUMBRE 63
9. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO 64
10. LA JURISPRUDENCIA 64
11. NATURALEZA DE LAS NORMAS 66
12. DETERMINACIÓN DE LA NORMATIVA APLICABLE Y DE LA JURISDICCIÓN COMPETENTE 66
13. RELACIONES ENTRE NORMAS VIGENTES AL MISMO TIEMPO 69
14. RELACIONES ENTRE NORMAS SUCESIVAS EN EL TIEMPO 70
15. RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (I): LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS CONTRACTUALES 71
16. RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (II): INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS 73
17. PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE DERECHOS 76
18. APLICACIÓN DE LAS NORMAS (I): ADMINISTRACIÓN LABORAL Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR 78
19. APLICACIÓN DE LAS NORMAS (II): EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN 80
Lección 3ª
LIBERTAD SINDICAL
1. TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 83
2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL SINDICATO. ETAPAS DE SU RECONOCIMIENTO LEGAL 83
3. NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE LIBERTAD SINDICAL 85
4. NORMATIVA ESPAÑOLA 86
5. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (POSITIVA) 87
6. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (NEGATIVA) 88
7. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (INTERNA) 89
8. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (EXTERNA): LA ACTIVIDAD SINDICAL 89
8.1. Tipos de sindicatos en el ordenamiento español 90
8.2. Contenido esencial y adicional de la libertad sindical 91
8.3. Derechos reconocidos a todos los sindicatos 92
8.4. Derechos reconocidos a ciertos sindicatos 92
9. TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 94
10. RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO 98
11. LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES 98
Lección 4ª
REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA
1. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 101
2. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA 101
3. FORMAS DE PARTICIPACIÓN 102
4. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL 103
5. PROCEDIMIENTO ELECTORAL 106
6. REGULACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO 108
7. COMPETENCIAS Y DEBERES DE LOS REPRESENTANTES 109
8. GARANTÍAS Y FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES 113
9. REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE ÁMBITO COMUNITARIO 117
10. DERECHO DE REUNIÓN (ASAMBLEA). ADOPCIÓN DE ACUERDOS 119
11. LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS SINDICALES 120
12. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 125
Lección 5ª
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN 127
2. UNIDADES DE NEGOCIACIÓN 128
3. CONCURRENCIA DE CONVENIOS 130
4. INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 132
5. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR (I): INICIAL O INTERVINIENTE 135
5.1. Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior 135
5.2. Negociación de convenios sectoriales 137
6. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR (II): PLENA O NEGOCIADORA 141
7. ADOPCIÓN DE ACUERDOS 143
8. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. DEBER DE NEGOCIAR 144
9. REGISTRO, DEPÓSITO, PUBLICACIÓN Y CONTROL SOBRE LA ILEGALIDAD/LESIVIDAD DEL CONVENIO 146
10. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 147
11. CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 149
12. DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 150
13. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS 152
14. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 154
15. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS 154
Lección 6ª
EL DERECHO DE HUELGA
1. LA HUELGA COMO DERECHO 159
2. LA REGULACIÓN DE LA HUELGA EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL 159
3. TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA. EL DERECHO A LA HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 160
4. EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA 161
4.1. Declaración, comunicación y publicidad 161
4.2. Ocupación de locales 162
4.3. Servicios de seguridad y mantenimiento en las empresas 163
5. HUELGAS ILEGALES 163
5.1. La huelga política 164
5.2. Las huelgas de solidaridad 164
5.3. Huelgas novatorias y huelgas jurídicas. El deber de paz 165
6. MODALIDADES ABUSIVAS DE LA HUELGA 166
7. LAS HUELGAS EN LOS SERVICIOS ESENCIALES: FIJACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS 166
8. FINALIZACIÓN DE LA HUELGA. ARBITRAJE OBLIGATORIO. ACUERDO DE FIN DE HUELGA 168
9. EFECTOS DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS 169
10. REPERCUSIÓN DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS 172
10.1. Prohibición del esquirolaje 172
10.2. Repercusiones sobre el salario de los no huelguistas 175
Lección 7ª
EL CIERRE PATRONAL. EL CONFLICTO COLECTIVO
1. EL DERECHO DE CIERRE PATRONAL EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL 177
1.1. El derecho de cierre en la Constitución 177
1.2. Modalidades legales de cierre patronal 177
1.3. Requisitos para su ejercicio y efectos 179
2. EL CONFLICTO LABORAL. CONCEPTO Y CLASES 180
3. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 181
3.1. Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos 182
A) Procedimientos regulados por normas estatales 183
B) Acuerdos intersectoriales sobre solución de conflictos 184
C) Procedimientos previstos por convenio colectivo 186
D) Solución extrajudicial en el empleo público 186
E) Solución extrajudicial en el TRADE 187
3.2. El procedimiento judicial de conflicto colectivo 187
Lección 8ª
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, FUNCIONES, ELEMENTOS 191
1.1. Concepto de contrato de trabajo 191
1.2. Funciones del contrato de trabajo 194
1.3. Elementos del contrato de trabajo 194
2. RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL 195
2.1. Exclusión del trabajo autónomo o por cuenta propia 195
2.2. Relaciones laborales expresamente excluidas del ET 197
A) Funcionarios o personal estatutario de las Administraciones Públicas 197
B) Prestaciones personales obligatorias 199
C) Consejeros y administradores de sociedades 199
D) Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad 200
E) Trabajos familiares 200
F) Agentes comerciales 200
G) Transportistas titulares de autorizaciones administrativas 201
3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES 201
4. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR 205
4.1. En función de la edad 205
4.2. En función de la nacionalidad 205
4.3. La libertad de circulación de trabajadores en la UE 209
5. CAPACIDAD PARA TRABAJAR 210
6. EL EMPRESARIO LABORAL 211
7. CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL 212
8. CESIÓN DE TRABAJADORES 216
9. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 218
9.1. Requisitos de las ETTs 219
9.2. Relación entre ETT y EU: el contrato de puesta a disposición 220
9.3. La relación laboral entre trabajador cedido y ETT 221
9.4. Relación laboral con la EU 222
10. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS 223
Lección 9ª
CONTRATACIÓN LABORAL
1. LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACIÓN 229
2. LA FORMA DEL CONTRATO 233
3. EL PERÍODO DE PRUEBA 234
4. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: POR TIEMPO INDEFINIDO O POR DURACIÓN DETERMINADA 235
4.1. El contrato para obra o servicio determinados 236
4.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción 238
4.3. Contrato de interinidad 239
4.4. Reglas comunes a los contratos anteriores 242
5. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 244
5.1. Peculiaridades en cuanto a la contratación temporal 244
5.2. Supuestos específicos de trabajo temporal en las Administraciones Públicas 245
6. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE 246
7. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS 249
8. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN DUAL UNIVERSITARIA 250
9. EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO 251
9.1. Contrato de trabajo a tiempo parcial 251
9.2. Jubilación parcial y contrato de relevo 254
10. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL FIJO PERIÓDICO Y CONTRATO FIJO DISCONTINUO 256
10.1. Contrato a tiempo parcial de trabajo fijo periódico 257
10.2. Contrato de trabajo fijo discontinuo 258
11. TRABAJO A DISTANCIA 259
12. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN 262
12.1. Fomento de la contratación indefinida 262
12.2. Incentivos a la contratación 262
13. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 263
13.1. Contrato temporal de fomento del empleo 263
A) Objeto 263
B) Límites 263
C) Duración 264
D) Forma 264
E) Extinción 264
F) Incentivos 264
13.2. Centros especiales de empleo, enclaves laborales y empleo con apoyo 264
14. EL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE INSERCIÓN 267
Lección 10ª
LA PRESTACIÓN LABORAL: DETERMINACIÓN
Y MODIFICACIÓN
1. DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 269
1.1. Sistema de clasificación profesional y clasificación del trabajador 269
1.2. Efectos de la clasificación 270
1.3. Otras reglas sobre clasificación 270
2. LA MOVILIDAD FUNCIONAL 271
3. ASCENSOS 273
4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 273
5. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 279
Lección 11ª
TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS
1. JORNADA DE TRABAJO 285
2. HORAS EXTRAORDINARIAS 289
2.1. Horas extraordinarias comunes 289
2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor 290
3. HORAS RECUPERABLES 290
4. HORARIO DE TRABAJO 290
4.1. Jornada continuada o partida 291
4.2. Horario rígido o flexible 291
4.3. Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos 291
4.4. Trabajo a turnos 292
5. EL CALENDARIO LABORAL 292
6. EL DESCANSO SEMANAL 293
7. LAS FIESTAS LABORALES 293
8. LAS VACACIONES ANUALES 293
Lección 12ª
LA PRESTACIÓN SALARIAL
1. CONCEPTO DE SALARIO 297
2. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES 297
3. COMPOSICIÓN DEL SALARIO 298
4. MODALIDADES DEL SALARIO 299
5. SISTEMAS SALARIALES 300
6. DETERMINACIÓN DEL SALARIO 300
7. PAGO DEL SALARIO 303
8. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 303
Lección 13ª
OTROS DERECHOS Y DEBERES LABORALES
1. DERECHOS DEL TRABAJADOR 307
1.1. Derecho a la no discriminación 307
1.2. Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad 312
1.3. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud 316
1.4. Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo 318
1.5. Derecho a los inventos del trabajador 319
2. DEBERES DEL TRABAJADOR 320
2.1. Deber de buena fe 320
2.2. Deber de diligencia o rendimiento 323
3. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO 324
3.1. El deber de obediencia 325
3.2. El poder disciplinario 325
Lección 14ª
INTERRUPCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
1. INTERRUPCIONES RETRIBUIDAS 327
2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 328
3. EXCEDENCIA VOLUNTARIA 332
3.1. Excedencia voluntaria común 333
3.2. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares 334
3.3. Excedencia voluntaria por funciones sindicales 335
Lección 15ª
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 337
1.1. Causas del despido 337
1.2. Procedimiento 339
1.3. Efectos 341
1.4. Ejecución provisional 346
2. EL DESPIDO COLECTIVO 347
2.1. Concepto de despido colectivo 347
2.2. Justificación del despido colectivo 348
2.3. Tramitación 350
2.4. Efectos 354
2.5. Concurso de acreedores 356
3. DESPIDO POR FUERZA MAYOR 357
4. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 358
4.1. Causas 359
4.2. Procedimiento 360
4.3. Efectos 361
5. EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO 362
6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO 363
7. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR 363
8. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR, POR CAUSA JUSTIFICADA 364
8.1. Causas 364
8.2. Procedimiento y efectos 366
9. EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR 366
10. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO 368
11. EXTINCIÓN POR CAUSAS PACTADAS 368
12. EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES 369
Lección 16ª
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL 371
2. EL DERECHO ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 372
2.1. Orígenes del sistema español 372
2.2. Normas constitucionales 372
A) Modelo de Seguridad Social 373
B) Distribución de competencias 375
2.3. Normativa vigente 375
3. EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 376
3.1. Sujetos protegidos 376
3.2. Estructura del sistema 376
3.3. Relaciones entre los distintos Regímenes 378
4. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 379
4.1. Entidades Gestoras y Servicios Comunes 380
4.2. Colaboración en la gestión 380
5. CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA DE SEGURIDAD SOCIAL 381
5.1. Inscripción de empresas 381
5.2. Afiliación 382
5.3. Altas y bajas 382
6. LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR 383
6.1. Determinación de las cuotas 383
6.2. Nacimiento y extinción de la obligación de cotizar 386
6.3. Recaudación 386
7. LA ACCIÓN PROTECTORA (I): CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONTINGENCIAS COMUNES 387
7.1. Accidente de trabajo 387
7.2. Enfermedad profesional 388
8. LA ACCIÓN PROTECTORA (II): PRESTACIONES 388
8.1. Régimen jurídico de las prestaciones 389
A) Reglas generales 389
B) Condiciones generales del derecho a las prestaciones 391
C) Responsabilidad respecto de la acción protectora 392
8.2. Asistencia sanitaria 393
8.3. Incapacidad temporal (IT), nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 395
8.4. Incapacidad permanente (IP) 399
8.5. Jubilación 401
8.6. Muerte y supervivencia 405
8.7. Cargas familiares 407
8.8. Ingreso mínimo vital 409
8.9. Desempleo 410
9. MEJORAS VOLUNTARIAS 418
BIBLIOGRAFÍA 419
ANEXOS 425
